|
Тренинг во многих случаях будет воспринимать только как нечто, связанное с работой — тренинг на рабочем месте, тренинг не на рабочем месте, а также схемы обучения конкретного персонала. Поэтому, предварительно нужно определить несколько важных особенностей и крайне важных требований для выполнения в дальнейшем всех задач.
Часто тренинг считают формальным процессом, а составляющие следующие: присутствие тренера в комнате для тренинга и наличие раздаточных материалов — у участников «на руках». Особой популярностью в наше время пользуются бизнес тренинги, которые время от времени дадут возможность узнать большое количество разной информации о бизнесе и о новых процессах формирования разных задач.
Основе тренинга того или иного вида лежит процесс обучения людей чему-то новому и оригинальному, такому, что ещё никто не известное, такому, что в дальнейшем позволяет выполнять все свои задачи на работе лучше, качественной и дополнительно будет возможность увеличивать заработную плату.
Тренинг будет предполагать бесчисленное количество вариантов проведения, в зависимости от тренерского стиля и подхода, и предпосылок проводимого обучения. Когда актуальные варианты располагать вдоль по прямой, на одном ее конце будут находиться так называемые тренеры-фасилитаторы, которые используют несколько формальных упражнений.
|
